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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 柯綠變恐怖情人？柯P：離婚後可一起做生意努力

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[新頭殼newtalk]

民進黨選對會日前正式宣布與台北市長柯文哲分道揚鑣，分手後雙方之間的互動受到矚目。民進黨議員顏若芳今（29）日質詢問柯，由於最近頻傳社會案件、分手後變成恐怖情人，柯綠分手後，柯P說話似乎愈來愈辛辣、沒包袱了，是不是也成為一個「恐怖情人」？柯文哲則說，「這我想過，夫妻離婚還可以一起做生意，我們應該朝這個方向努力」。

柯文哲下午赴台北市議會進行市政總質詢與答覆，民進黨議員陳慈慧質詢時問柯，現在民進黨跟柯文哲已經確定分手，前陣子柯說要找競選總幹事，是否找到了？柯文哲說，他也正在想這個問題，後來想一想還是希望「以市政一路打到底」，至於人選，還沒有開始認真想這個問題，但希望能打場創新一點的選戰。

而根據《美麗島電子報》民調顯示，有26.7%的民眾支持組柯P組黨，雖然柯文哲說目前沒有組政黨的規劃，但顏若芳也質疑，若不是組黨，是否會組派？柯P則說，他覺得整個台灣整天討論這個問題，「好煩」。但他目前沒有組派的想法，「不要引誘我去想這個問題」。

隨後，顏若芳也提到，近期頻傳社會案件，分手後變成「恐怖情人」，她也詢問柯文哲，柯綠分手後，柯P講話似乎愈來愈辛辣、沒什麼包袱了，是不是也變成「恐怖情人」？柯文哲表示，這問題他想過，「夫妻離婚還可以一起做生意，我們應該朝這個方向努力」。

至於是否會和第三勢力結盟？柯文哲則認為，第三勢力太複雜了、很困難，如果政治立場差不多還好，不然就太難了。

台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫， 93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。

▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。

104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。

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